Президентская программа

Информация

Требования, предъявляемые к участникам конкурсного отбора:

возраст до 40 лет (предпочтительно);
высшее образование;
общий стаж работы не менее 5 лет;
опыт работы на управленческих должностях не менее 3 лет;
владение иностранным языком;
участие в реализации проекта развития организации (предприятия).

Преимущество при проведении конкурсного отбора имеют специалисты:

- занятые в секторах экономики, рекомендованных Комиссией по организации подготовки управленческих кадров для организаций народного хозяйства РФ и уполномоченными органами в качестве приоритетных;
- работающие в организациях, участвующих в реализации федеральных и региональных программ социально-экономического развития

Этапы конкурсного отбора

Квалификационный отбор проводится на основе анализа представленных документов.

Конкурсные испытания включают:
1. Общий конкурс (для всех специалистов):
• оценка уровня владения иностранным языком (тестирование);
• оценка уровня владения информационными технологиями (тестирование);
• оценка уровня профессиональной компетентности (профессиональное интервью с представлением индивидуального проектного задания).
2. Специальный курс (для желающих пройти обучение по программе А):
Специалисты (группы специалистов одного предприятия), прошедшие общий конкурс, желающие пройти обучение по программе А и рекомендованные конкурсной комиссией, проходят собеседование с презентацией концепции и проекта развития своего предприятия.

Этапы проведения подготовки

1. Конкурсный отбор специалистов;
2. Подготовка в российском образовательном учреждении;
Обучение специалистов в 2010/2011 учебном году будет проводиться по двум типам образовательных программ профессиональной переподготовки, ориентированных на развитие компетенций менеджера:
• базовые образовательные программы (тип В - basic) предусматривают обучение по одному из направлений: менеджмент, маркетинг, финансы на базе предметного подхода.
• проектно-ориентированные образовательные программы (тип А - advanced) предусматривают обучение в области экономики и управления, подготовку и реализацию под руководством и при консультации преподавателя проекта, встроенного в процесс обучения.
Оба типа программ предусматривают:
• общий объем обучения 550 академических часов;
• в том числе 180 академических часов обучения иностранному языку;
• длительность обучения 5-9 месяцев в зависимости от выбранной формы (с отрывом, с частичным отрывом, без отрыва от работы).
3. Стажировка в ведущих российских или зарубежных организациях;
На конкурсной основе лучшие специалисты получают право прохождения стажировки в ведущих российских и зарубежных организациях.
Стажировки организуются для групп специалистов, сформированных по отраслевому или тематическому принципу. Длительность стажировок, в зависимости от формата и страны проведения, составляет от 3 до 12 недель.
Зарубежные стажировки проводятся в Германии, Ирландии, Италии, Нидерландах, Норвегии, Финляндии, Франции, Японии, а также по программам Европейского Союза.
4. Реализация индивидуального проектного задания.

Перечень документов, представляемых специалистами в региональное отделение Комиссии для участия в конкурсном отборе:
1. Заявка организации на подготовку специалиста. Рекомендация руководителя организации - форма № РО-01 (заполняется в программе автоматизированного заполнения документов «Pioner». На данный момент следует ответить на все вопросы программы (кроме выбора образовательной программы) - новая версия программы будет доступна на сайте после 17.05.2007г.)
2. Концепция проекта развития организации. Индивидуальное проектное задание. План профессионального использования специалиста - форма № РО-02(заполняется в программе автоматизированного заполнения документов «Pioner»);
3. Анкета специалиста - форма № РО-03;
4. Копия диплома о высшем образовании (ВУЗов, имеющих государственную аккредитацию, а также дипломы ВУЗов бывших стран СНГ, соответствующие российскому образовательному стандарту);
5. Копия документа об изменении фамилии (в случае, если диплом выписан на другую фамилию);
6. Копия паспорта РФ (страницы, содержащие фотографию и дату рождения, информацию о месте выдачи паспорта, регистрацию по месту жительства);
7. Копия трудовой книжки, заверенная отделом кадров организации (каждая страница ксерокопии заверяется подписью должностного лица и печатью, на копии после последней записи о работе перед заверяющей подписью и печатью должна присутствовать фраза «Работает по настоящее время»). Оба экземпляра должны иметь оригинал оттиска печати;
8. Лицам, занимающимся индивидуальной частной деятельностью - ксерокопия свидетельства о предпринимательской деятельности;
9. Типовой контракт (все 4 экземпляра - оригиналы);
10. Дискета с заполненной программой «PIONER» (папка SYSTEM, PIONER2007.exe + файл tiw).

ВНИМАНИЕ!!!
При заполнении программы PIONER необходимо в окне ПРЕДПОЧТЕНИЯ
выбрать программу, по которой Вы хотели бы пройти подготовку А, Б или А / Б
- Б - означает, что специалист претендует на обучение только по образовательной программе типа Б. В документах специалист указывает три предпочтительных варианта образовательных программ типа Б, по которым он желает пройти обучение;
- А - означает, что специалист претендует на обучение только по образовательной программе типа А. В документах специалист указывает три предпочтительных варианта образовательных программ типа А, по которым он желает пройти обучение. В том случае, если специалист не проходит на обучение по образовательной программе типа А, он выбывает из дальнейшего участия в конкурсе на подготовку в рамках Государственного плана;
- А/Б - означает, что специалист изначально претендует на обучение по образовательной программе типа А, но в том случае, если он не проходит на обучение по образовательной программе типа А, он претендует на обучение по образовательной программе типа Б. В документах специалист указывает три предпочтительных варианта образовательных программ типа А, а также три предпочтительных варианта образовательных программ типа Б, по которым он желает пройти обучение.
Концепция проекта развития организации должна включать описание связи проекта со стратегией развития организации и мероприятий проекта, осуществляемых в целях совершенствования управления организацией и связанных с внедрением современных технологий, освоением новых видов продукции и услуг, повышением эффективности деятельности. В концепции следует отразить целевые индикаторы проекта развития организации и роль рекомендуемого специалиста в его реализации, а также связь проекта с программами социально-экономического развития, в которых участвует организация.
Организации народного хозяйства Российской Федерации, рекомендующие специалистов, определяют для них индивидуальные проектные задания, связанные с реализацией проектов развития организаций, которые должны быть выполнены в процессе обучения в образовательном учреждении и стажировки в Российской Федерации или за рубежом.

Примечание:
Выбор программы по конкретному ВУЗу будет осуществляться после сдачи конкурсного испытания по информационным технологиям и иностранному языку во время профессионального интервью после утверждения списка ВУЗов Федеральной Комиссией.
Все документы сдаются в двух экземплярах в отдельных прозрачных файлах в пластиковых папках-скоросшивателях.Типовой контракт - 4 экземпляра. Формы РО-01 и РО-02 сдаются в электронном и печатном виде. Данные формы формируются из программы «PIONER». В программе «PIONER» работать надо на жестком диске.

Методические рекомендации
Прием документов ежедневно с 10.00 до 16.30, перерыв с 12.30 до 13.30

Контактные адреса и телефоны:
Адрес региональной Комиссии: 454091, г. Челябинск, пр.Ленина, 57, каб.423 (Министерство экономического развития Челябинской области)
Телефон:/факс 263-74-06
E-mail: Этот e-mail адрес защищен от спам-ботов, для его просмотра у Вас должен быть включен Javascript
Арес в сети Интернет: http://pprog.econom-chelreg.ru

ВНИМАНИЕ! Если Вы по какой-либо причине не прошли конкурсный отбор предлагаем Вам прослушать платный курс данной программы. Подробнее см. раздел Доп.образование -Проф.переподготовка